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任命文件下发后，整个陈氏集团自然沸腾了。
企业所有权是谁的固然重要，但与大部分员工的生活有点儿距离，毕竟企业赚来的钱刨除成本后才是股东的。而企业交给谁管理，那可是关系着从高管到基层员工的每个人利益。各路小道消息也至此消亡大半，正式的任命文件已经下发，陈家宜是名正言顺的陈氏集团总裁。很多人调侃地说，陈氏集团，这是即将告别二成时代，进入家宜时代。
陈家宜的手机变得异常忙碌。各类通讯APP上都收到一堆短信，祝贺的居多，也有不少希望私下聚聚或希望可以业务合作的。还有不少人打电话道贺，但基本都没接通。不是陈家宜不想理睬，而是实在太忙了。
迎接陈总裁的，首先是不断的会议。虽然说会议太多很是官僚主义，但很多时候，会议又是最有效的解决方式，比如在统一思想或传达个人理念时候。为了彰显不同管理层的地位，就算是差不多主题的会议也需要分开召集。所以，两天内，陈家宜主持召开了副总裁级会议，部门负责人以上会议，及几家重要下属企业的中层以上会议。
几乎在每个会议上，陈家宜都会说，大家的祝贺短信都收到了，只是最近太忙，没法一一回复，希望大家海涵。就目前情况来看，所有人的职责不变，希望在座的各位继续坚守各自的岗位，做好自己份内的事情，就是对她最大的支持。一番话说完，明显感觉到很多人神情轻松不少。
大概这就是大多数人的心理，平淡时候期翼变革，变革到来又忧心变动太大。陈家宜的第一次公开亮相，算是给大家吃个定心丸，“放心，你们的岗位还是你们的，我暂时不会做太大的改变”。
陈家宜没有专职司机，临时让廖宏从行政部安排了一位商务司机随行。结果，只用了一天，陈家宜就把这位司机退了回去，叫了行政部文秘王莹莹过来给她开一阵子车。
她在去工厂的路上，跟尚小书通了个电话，随口说到人力资源部正在给她招聘专职司机。尚小书建议她找个女司机，陈家宜开始还笑，难得主动开了个玩笑，“女司机的车，谁敢坐？”
实在是网络上关于女司机的段子太多，陈家宜自身对车不是很感兴趣，观念上也一直停留在司机都是男人的阶段。没想到她这句玩笑遭到尚小书严厉的批评，“你作为女人，都不想着给女人机会，还指望男人们给女人机会啊？女司机的污名化还不是男权给的，看看每年的交通事故，女司机造成的事故才占多少比例，大多数违法乱纪还不是男人……”
批得陈家宜觉得这家伙也恁较真了，她不过随口说说，尚小书却不认为她是随口说说，认定她的有些观念是根深蒂固，自我贬低多年而不自知。让她好好反省一下。陈家宜在这类小事上自然不愿太计较，主要是不想让尚小书不痛苦。按说尚小书已经可以正常休假，但最近都在帮她把瑜伽馆的经营领上道。于是电话里连连答应尚小书，“听你的，我跟人力资源部说一下，招个专职女司机。”
结果第二天一早，人力资源经理主动找上门，问陈家宜，“陈总，听说您要找个女司机，我想问问还有什么特殊的要求？”
陈家宜顿时愕然，问人力资源经理听谁说的？她昨天不过随口一说，当时车里除了司机，也没有旁人。
果然，人力资源经理说廖总监给他安排的任务。陈氏集团没有设人力资源总监的岗位，人力资源部一直有行政总监代管。廖宏还是昨天晚上特意打电话给他，让他多找几个女司机候选人，供陈总选择。人力资源经理是个40多岁的男人，在陈氏待的年头也不短，自认职场经验很是丰富，但还是第一次遇上要招专职女司机的招聘任务。诧异之下，决定亲自来跟陈总裁当面确认一下。
还问陈家宜，“陈总，您是不是对我上次劝你提财务经理，还有意见？”
陈家宜上任陈氏总裁以来，最深的感受不是“当家才知柴米贵”，不是“一令出得万人回应的威风”，而是觉得自己应该继续修炼表情管理，不能被人随便猜中心思。她这随口在电话中说一句话，就引来这么一连串的反应！
要说陈家宜对人力资源经理有没有意见，还真有。不怪人力资源经理多想，之前两个人刚刚在财务经理的性别问题上，发生了一次争论。
陈家宜提拔的财务经理是原两位副经理中的一个，也是一位女经理。在跟人力资源部讨论这事时候，人力资源部经理特意提醒陈家宜，财务部一直阴盛阳衰，是不是考虑提一位男经理上来？陈家宜当下毫不客气地回复道，“为什么财务部阴盛阳衰，就要提拔男经理？工厂里还清一色男负责人，怎么没见你们提议一下升迁几位女总经理？”
作为人力资源经理，不去考虑候选人的专业能力，而是明目张胆地拿性别说话，陈家宜也是无语。如果不是看在人力资源经理也是从陈氏基层一路上来的老人儿，且平时工作尽心尽责，陈家宜当时真想赶在换财务经理之前，把人力资源经理换掉。
所以，对于人力资源经理的耿直一问，陈家宜也不好直接说有意见或是没意见。而是在随行司机的职业素养上较了一次真，怎么可以立马把她私下的一句话报告给廖宏？幸好只是跟了她一天，幸好陈家宜私下没有特殊癖好，不然是不是马上又是各种小道消息传播全集团？
陈家宜立马把这个商务司机退回行政部，想到好像听王莹莹说过她妈妈是出租车司机，当下给王莹莹打个电话，问她车技如何，可以的话就把手上工作交给其他同事，过来给她做一段时间司机。前段陈家宜有空就往瑜伽馆跑，跟在瑜伽馆做兼职的王莹莹接触挺多，发现尚小书果然眼光不错，小姑娘是挺不错，机灵又勤奋，卖卡卖得飞起，销售业绩堪比专职业务员。且很是知道分寸，在瑜伽馆兼职的事情，没在公司内部走漏一点风声。之后，陈家宜每次见到她，会多聊几句。
王莹莹对于总裁司机这个岗位，比陈家宜预料中的反应热烈很多，说她小时候就经常陪着妈妈开出租车，开车和认路那完全是专业司机水准。还有比天天跟在总裁身边更长见识的岗位吗？
王莹莹由衷感慨，这上台一位女总裁就是好，全集团女员工的地位都跟着水涨船高。可以想到，在陈家宜时代，陈氏集团在女性权益保护上肯定进步不少。
被寄予厚望的陈家宜还不自知，她在如何应对人力资源经理和廖宏的问题上，反复思量。其实这也不是一个人两个人的问题，实在是整个陈氏的观念如此，“所做工作全部围绕老板转”。陈二成为业务员出身，加上企业前十年是以生存为第一目标，一直是业务至上，无论是精力还是观念上，都没怎么重视过内部管理。整个陈氏的标签就是老板为上，陈二成说什么就是什么，做事也是以老板满意为一切标准，这就造成了副总裁形同虚设，有了成绩大家有份，出了问题最后都是老板的决定。
陈家宜觉得现在到了改变这个观念的时候。